去年这个时候，球队的管理层还说要给年轻球员机会，要培养新人，现在看来，这话是真的说说而已，实际操作完全是两码事。
有消息说，斯普利特教练的战术思路就是喜欢不断尝试，总想找出最适合的组合，但这种“尝试”的代价是不是太大了。
这种用人不当，导致球队凝聚力下降的情况，在NBA也不是第一次见了，但每次看到，还是觉得挺可惜的。
更衣室的风暴，往往比场上的比分更能决定一支球队的命运，人心齐，泰山移，人心散，就真的什么都难成。
你说，一个教练，在赢球的情况下，都面临着被解雇的风险，这背后到底是什么原因在驱动着这一切？
这种看不懂的轮换，真的会打击球员的积极性，尤其是那些努力训练，却得不到机会的球员。
我不是说教练就一定错了，但是这种用人方式，确实容易引起球员的不满，甚至是质疑。
也许教练也有他的考虑，比如他认为某些球员在训练中的表现更好，或者他对某些战术有特殊的设想。
但是，当球员们看到自己拼尽全力，却得不到应有的回报时，他们的动力就会一点点被消磨掉。
这种看不到希望的情况，对年轻球员的成长尤其不利，他们需要比赛来积累经验，来证明自己。
如果连上场机会都没有，那他们怎么去进步？又怎么去为球队做出贡献？
这种管理层和教练组之间的分歧，最终都会体现在球员身上，变成场上的表现。
就算赢了球，如果更衣室里充满了矛盾和不满，那也只是暂时的平静，迟早会爆发出来。
一个球队，如果连最基本的人心都无法凝聚，那还谈什么谈什么冠军？
管理层这个时候不应该只是启动评估程序，更应该好好反思一下，到底是什么出了问题。
是教练的战术有问题，还是管理层在用人上的决策有问题，或者两者都有？
这种情况下，如果不能及时有效地解决问题，那么即使赢下这场比赛，未来也堪忧。
现在最需要做的，是找出问题的根源，而不是简单地将责任推给某一个人。
这支球队，不应该只是一个简单的赢球输球的问题，而是涉及到如何凝聚人心，如何建立信任。
你觉得，在这样的局面下，开拓者还能否找回他们应有的斗志和状态？
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